Συνοπτικά – Ο λόγος μας Στο εξής όταν κατά την εκτέλεση της εργασίας οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν μοτοποδήλατο ή μοτοσυκλέτα για την μεταφορά ή διανομή προϊόντων ή αντικειμένων, ο εργοδότης φέρει τις παρακάτω υποχρεώσεις : 1. Λαμβάνει όλα τα αναγκαία μέτρα για την συντήρηση των οχημάτων, προκειμένου να διασφαλίζουν την υγεία των εργαζομένων που τα χρησιμοποιούν.2. …
Details
Σύμφωνα με απόφαση του ΙΚΑ οι ασφαλιστικές εισφορές των επιχειρήσεων από 1/8/2011 και μετά (για περιόδους απασχόλησης Ιουλίου 2011 και εφεξής) θα γίνονται υποχρεωτικά μέσω τραπεζών ή ΕΛΤΑ (η πρότασή μας είναι να προτιμηθεί η πληρωμή μέσω Τραπεζών, από τραπεζικό λογαριασμό της επιχείρησης). Εξαιρούνται της υποχρέωσης αυτής : Καταβολή εισφορών προαιρετικής ασφάλισης. Εξόφληση οφειλής από…
Details
Συνοπτικά – Ο λόγος μας Για την εξυπηρέτηση στον e-ΕΦΚΑ και στον ΟΑΕΔ ΜΕΝΟΥΜΕ ΣΠΙΤΙ! Χρησιμοποιούμε τις νέες ψηφιακές υπηρεσίες. Υποβάλλουμε ηλεκτρονικά το αίτημά μας και επισκεπτόμαστε τις φυσικές δομές μόνο μετά από ραντεβού» Μια πιο αναλυτική – προσέγγισή μας Τα ως άνω προκύπτουν από το Δελτίο Τύπου του Υπ. Εργασίας, της 15/3/2020. Για να…
Details
Συνοπτικά – Ο λόγος μας Από 1/7/2019, οι αποζημιώσεις απόλυσης εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα και ο αντίστοιχος Φόρος μισθωτών υπηρεσιών, κατατίθενται από τους εργοδότες μέσω Τραπεζικών λογαριασμών πληρωμών και μεταφέρονται αντίστοιχα από τον πάροχο (Τράπεζα) στον λογαριασμό του μισθωτού και του Ελληνικού Δημοσίου. Μια πιο αναλυτική – προσέγγισή μας Τα ως άνω προκύπτουν από…
Details
Συνοπτικά – Ο λόγος μας . Καθιερώνεται από 1/6/2017 και εφεξής η υποχρεωτική καταβολή από τους εργοδότες των αποδοχών των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα αποκλειστικά στους τραπεζικούς λογαριασμούς των δικαιούχων μισθωτών. Η καταβολή των αποδοχών στους λογαριασμούς των δικαιούχων μισθωτών γίνεται με οποιονδήποτε τρόπο, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης ηλεκτρονικών μέσων πληρωμής ή παρόχων υπηρεσιών πληρωμών. Ο …
Details
Συνοπτικά – Ο λόγος μας Για το θέμα αυτό εκδόθηκε από το Υπ. Εργασίας Ανακοίνωση αλλά και ΚΥΑ. Μια πιο αναλυτική – προσέγγισή μας Τα ως άνω προκύπτουν από την Απόφαση με Αριθμ. Δ1α/Γ.Π.οικ.64232/15.10.2021, όπως αυτή δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Β’ 4766/16-10-2021, με θέμα “Εφαρμογή του υποχρεωτικού μέτρου του διαγνωστικού ελέγχου νόσησης από τον κορωνοϊό COVID-19…
Details
Συνοπτικά – Ο λόγος μας Για το θέμα αυτό εκδόθηκε Δελτίο Τύπου από το Υπ. Υγείας. Μια πιο αναλυτική – Προσέγγισή μας Ακολουθεί το Δελτίο Τύπου, όπως αυτό δημοσιεύτηκε από το Υπουργείο Υγείας στις 28-7-2021 με θέμα ”Διανομή αυτοδιαγνωστικών τεστ Αυγούστου”: Σχετικά με τη διανομή των αυτοδιαγνωστικών τεστ (self-test), για το μήνα Αύγουστο προβλέπεται η…
Details
Συνοπτικά – Ο λόγος μας Από τις 7/2/2022 όσοι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που παρέχουν την εργασία τους με φυσική παρουσία στον χώρο εργασίας έχουν εμβολιαστεί, αλλά μετά την πάροδο χρονικού διαστήματος έως επτά (7) μηνών από τη χορήγηση της δεύτερης δόσης ή, στην περίπτωση μονοδοσικών εμβολίων, έως τριών (3) μηνών από τη χορήγηση της…
Details
Συνοπτικά – Ο λόγος μας από το λογιστικο γραφειο μας Παρατείνεται μέχρι και την 31/1/21 η δυνατότητα του εργοδότη να καθορίζει με απόφασή του ότι η εργασία που παρέχεται από τον εργαζόμενο στον προβλεπόμενο, από την ατομική σύμβαση, τόπο εργασίας, θα πραγματοποιείται με το σύστημα της εξ’ αποστάσεως εργασίας. Άν θέλετε να μάθετε περισσότερα μπορείτε…
Details
Συνοπτικά – Ο λόγος μας Παρατείνεται έως τις 30 Ιουνίου 2021 η υποχρέωση των επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα να εφαρμόζουν το σύστημα της εξ αποστάσεως παροχής εργασίας σε ποσοστό είκοσι τοις εκατό (20%) επί του συνολικού αριθμού των εργαζομένων τους που μπορούν να παρέχουν εξ αποστάσεως εργασία. Τέλος, έως την Παρασκευή 4 Ιουνίου οι εργοδότες…
Details
Συνοπτικά – Ο λόγος μας Οι επιχειρήσεις – εργοδότες που εδρεύουν ή έχουν υποκατάστημα σε οποιαδήποτε Περιφερειακή Ενότητα της χώρας, υποχρεούνται, έως 12/07/2021, να εφαρμόζουν το σύστημα της εξ αποστάσεως παροχής εργασίας στους εργαζόμενούς τους, σε όποιες περιπτώσεις η εργασία τους μπορεί να παρασχεθεί με αυτό το σύστημα, σε ποσοστό είκοσι τοις εκατό (20%) επί…
Details
Όπως ήδη γνωρίζετε, κάθε επιχείρηση η οποία απασχολεί προσωπικό , καταθέτει στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας , «Κατάσταση Προσωπικού και Ωρών Εργασίας». Η κατάσταση κατατίθεται στις εξής περιπτώσεις : Για κάθε νέα πρόσληψη, Για κάθε μεταβολή μισθού , ωραρίου , λοιπών δεδομένων, Καθώς και η ετήσια κατάσταση η οποία κατατίθεται από 15/9 έως 15/11 του κάθε…
Details
