Σύμφωνα με εγκύκλιο του ΟΑΕΕ έως 31 Μαρτίου 2012 οι ασφαλισμένοι οι οποίοι έχουν οφειλές, μπορούν να ζητήσουν ρύθμιση αυτών. Για να ενταχθούν στη ρύθμιση το ελάχιστο οφειλόμενο ποσό θα πρέπει να είναι 2.500,00 ευρώ στο οποίο περιλαμβάνονται κάθε είδους εισφορές χωρίς τα τέλη καθυστέρησης. Η εξόφληση μπορεί να γίνει με τους παρακάτω τρόπους :…
Σύμφωνα με τον Ν. 4019/2011, άρθρο 20, παράγραφος 17, δίνεται η δυνατότητα ρύθμισης εισφορών για οφειλές έως 31/12/2010.Η δυνατότητα αυτή παρέχεται έως 31/10/2011. Επίσης έως τέλος Οκτωβρίου ισχύει και η αναστολή μέτρων αναγκαστικής είσπραξης.
Συνοπτικά – Ο λόγος μας . Ψηφίστηκε και είναι σε ισχύ, ο νόμος (Ν. 4321/2015, ΦΕΚ 32/21.3.2015) για την ρύθμιση οφειλών σε ασφαλιστικά ταμεία. Η προθεσμία υπαγωγής στη ρύθμιση λήγει στις 30 Απριλίου 2015. Ανάλογα τον αριθμό των δόσεων που θα επιλέξει ο οφειλέτης, έχει την αντίστοιχη έκπτωση επί των προσαυξήσεων και πρόσθετων τελών, εξαιρουμένων…
Συνοπτικά – Ο λόγος μας Οι επιχειρήσεις που την 31/12/2016, είχαν βεβαιωμένες οφειλές σε Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης (Ασφαλιστικά Ταμεία) έως 50.000,00 ευρώ έχουν τη δυνατότητα , να υποβάλλουν ηλεκτρονικά αίτηση ρύθμισης οφειλών.Ανάλογα του ύψους των οφειλών , η ρύθμιση μπορεί να γίνει έως 120 δόσεις. Η παρούσα απόφαση , ισχύει από 29/12/2017 και οι αιτήσεις…
Σύμφωνα με την εγκύκλιο 61/10-11-2014 του Κέντρου Είσπραξης Ασφαλιστικών Εισφορών, Γενική Διεύθυνση Ασφαλιστικών Υπηρεσιών του Υπ. Εργασίας, είναι πλέον σε ισχύ η νέα ρύθμιση ληξιπρόθεσμων οφειλών σε ασφαλιστικά ταμεία (ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, ΟΑΕΕ), τα βασικά σημεία της οποίας (κατά την άποψή μας) είναι τα παρακάτω : Στη ρύθμιση, ληξιπρόθεσμων οφειλών μπορούν να ενταχθούν : Για το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ…
Συνοπτικά – Ο λόγος μας Στις 6/4/2023 εκδόθηκε από τον ΕΦΚΑ Δελτίο Τύπου, σύμφωνα με το οποίο αναβιώνουν οι ρυθμίσεις των 72 και 120 δόσεων και ενεργοποιείται η νέα ρύθμιση 72 δόσεων από το ΚΕΑΟ. Η ενεργοποίηση μπορεί να ξεκινήσει από την Παρασκευή 7 Απριλίου 2023 η αναβίωση των παλαιών ευνοϊκών ρυθμίσεων των 120 δόσεων…
Συνοπτικά – Ο λόγος μας Αναρτήθηκε η εγκύκλιος του ΕΦΚΑ για ρύθμιση ληξιπρόθεσμων οφειλών σε 72 δόσεις. Μια πιο αναλυτική – προσέγγισή μας Τα ως άνω προκύπτουν από την Εγκύκλιο 61 της 2/12/2021, με θέμα “Α. Κοινοποίηση των διατάξεων του άρθρου 67 του ν. 4821/2021 σχετικά με τη ρύθμιση ασφαλιστικών εισφορών – Τροποποίηση του άρθρου…
Συνοπτικά – Ο λόγος μας Από τις 01.30 έως τις 5.00 σε όλη την Επικράτεια επιτρέπονται οι μετακινήσεις των πολιτών για τους ακόλουθους, περιοριστικά αναφερόμενους, λόγους:α) Μετακίνηση από και προς την εργασία για τις εργάσιμες ώρες ή κατά τη διάρκεια της εργασίας,β) μετακίνηση για λόγους υγείας (μετάβαση σε φαρμακείο, επίσκεψη στον γιατρό ή μετάβαση σε…
Η 28η Οκτωβρίου – εθνική εορτή, σύμφωνα με το άρθρο 2 παρ.2 ΝΔ 3755/1957, για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, είναι ημέρα προαιρετικής αργίας. Συμπληρωματικά του ως άνω, στην περίπτωση που η 28η Οκτωβρίου έχει χαρακτηρισθεί αργία από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει…
Συνοπτικά – Ο λόγος μας . Σε περίπτωση παροχής υπηρεσιών σε επιχείρηση από «εργαζόμενο με μπλοκάκι», η σύμβαση μεταξύ των δύο μερών δύναται να είναι και προφορική. Η σύμβαση αυτή, πρέπει να καταχωρηθεί από τον εργοδότη στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του ΕΦΚΑ. Μια πιο αναλυτική – προσέγγισή μαςΤα ως άνω προκύπτουν από την Αρ. Πρωτ.:…
Συνοπτικά – Ο λόγος μας Έως τις 10.8.2021 στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα διανέμονται δωρεάν τέσσερις (4) αυτοδιαγνωστικές δοκιμασίες ελέγχου (self test), μία για την εβδομάδα από 2.8.2021 έως 8.8.2021, μία για την εβδομάδα από 9.8.2021 έως 15.8.2021, μία για την εβδομάδα από 16.8.2021 έως 22.8.2021 και μία για την εβδομάδα από 23.8.2021 έως 29.8.2021.…
Συνοπτικά – Ο λόγος μας Ο εργοδότης επιχείρησης που απασχολεί εργαζόμενο ο οποίος ολοκληρώνει εργασίες μεταφοράς και διανομής προϊόντων με δίκυκλο, πέραν των άλλων, φέρει και τις παρακάτω υποχρεώσεις : • Να εξασφαλίζει τη συντήρηση και παρακολούθηση ασφαλούς λειτουργίας μέσων (δίκυκλα, κλπ) και εγκαταστάσεων (δηλαδή η συντήρηση είναι ευθύνη του εργοδότη). • Να λαμβάνει τα…
Αυτή η σελίδα χρησιμοποιεί cookies για την καλύτερη απόδοσή της. Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα στην πολιτική cookies.ΑΠΟΔΟΧΗ
Πολιτική Απορρήτου & Cookies
Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.