small-question-sign

Υποχρέωση εργοδότη για κοινοποίηση στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» τροποποίησης ωραρίου εργασίας προσωπικού

Συνοπτικά – Ο λόγος μας . Μέχρι και την 9/12/2014 ο εργοδότης για κάθε τροποποίηση ημερών και ωρών εργασίας του προσωπικού του, έφερε την υποχρέωση (πριν την πραγματοποίηση τους) να τις καταχωρεί στο «Ειδικό Βιβλίο Τροποποίησης Ωραρίου Εργασίας και Υπερωριών». Από 10/12/2014 και εφεξής κάθε τροποποίηση η οποία αφορά τις ημέρες ή τις ώρες εργασίας…

Περισσότερα
small-question-sign

Η Νομοθεσία για την πρακτική άσκηση αποφοίτων Δημόσιων & Ιδιωτικών Ι.Ε.Κ.

Συνοπτικά – Ο λόγος μας . Οι απόφοιτοι Δημοσίων και Ιδιωτικών Ι.Ε.Κ. έχουν την δυνατότητα, με το πέρας της περιόδου των σπουδών τους, να πραγματοποιήσουν εξάμηνη πρακτική άσκηση (Π.Α.) στο αντικείμενο των σπουδών τους. Ως εργοδότης της πρακτικής άσκησης θεωρείται το Ι.Ε.Κ. το οποίο φέρει και την υποχρέωση ασφάλισης του. Η επιχείρηση, στην οποία θα…

Περισσότερα
small-question-sign

Ρύθμιση ληξιπρόθεσμων οφειλών σε ασφαλιστικά ταμεία

Σύμφωνα με την εγκύκλιο 61/10-11-2014 του Κέντρου Είσπραξης Ασφαλιστικών Εισφορών, Γενική Διεύθυνση Ασφαλιστικών Υπηρεσιών του Υπ. Εργασίας, είναι πλέον σε ισχύ η νέα ρύθμιση ληξιπρόθεσμων οφειλών σε ασφαλιστικά ταμεία (ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, ΟΑΕΕ), τα βασικά σημεία της οποίας (κατά την άποψή μας) είναι τα παρακάτω : Στη ρύθμιση, ληξιπρόθεσμων οφειλών μπορούν να ενταχθούν : Για το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ…

Περισσότερα
small-question-sign

Η Νομοθεσία για την πρακτική άσκηση σπουδαστών Τ.Ε.Ι.

Συνοπτικά – Ο λόγος μας . Οι σπουδαστές των Τ.Ε.Ι. κατά τη διάρκεια των σπουδών τους και πριν της λήψης του πτυχίου τους υποχρεούνται σε εξάμηνη πρακτική άσκηση (Π.Α.) στο αντικείμενο των σπουδών τους. Η επιχείρηση, στην οποία θα πραγματοποιηθεί η Π.Α., καταβάλει στον ασκούμενο μηνιαίες αποδοχές ίσες με 25 ημερομίσθια (του κατώτερου ημερομισθίου) ανειδίκευτου…

Περισσότερα
various-mini-banners2b

Καταβολή ανά μήνα εισφορών του ΟΑΕΕ, από τον Μάρτιο του 2015

Σύμφωνα με απόφαση του υφυπουργού  Εργασίας ( Αντώνη Μπέζα), κατ΄ εφαρμογή του νόμου Ν.4254/2014, οι δόσεις καταβολής των εισφορών ασφαλισμένων σε ΟΑΕΕ από την 1η Μαρτίου 2015 από διμηνιαίες, που είναι σήμερα, θα μετατραπούν σε μηνιαίες.  

Περισσότερα
small-question-sign

Εργοδοτική εισφορά υπέρ ειδικού λογαριασμού παιδικών κατασκηνώσεων (Ε.Λ.Π.Κ.)

Συνοπτικά – Ο λόγος μας . Οι επιχειρήσεις που απασχόλησαν έμμισθο ή ημερομίσθιο προσωπικό τον μήνα Αύγουστο του τρέχοντος έτους, εντός του Σεπτεμβρίου θα πρέπει επιπλέον  των ασφαλιστικών εισφορών που τους αναλογούν, να αποδώσουν στο ΙΚΑ 20,00 ευρώ ανά εργαζόμενο που απασχόλησαν τον μήνα Αύγουστο υπέρ του ειδικού λογαριασμού παιδικών κατασκηνώσεων. Η υποχρέωση αυτή υφίσταται …

Περισσότερα
small-question-sign

Υποχρέωση επιχειρήσεων για κοινοποίηση δεδομένων μισθοδοσίας σε «ΕΡΓΑΝΗ»

Συνοπτικά – Ο λόγος μας . Εντός του Ιανουαρίου, οι επιχειρήσεις που κατά το προηγούμενο έτος απασχόλησαν (έμμισθο ή ημερομίσθιο) προσωπικό θα πρέπει να ενημερώσουν το σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» για την περίοδο που ο κάθε εργαζόμενος έκανε χρήση κανονικής αδείας και έλαβε το επίδομα αδείας του κατά το προηγούμενο έτος. Η ως άνω ενημέρωση στο σύστημα…

Περισσότερα
small-question-sign

Υποχρέωση νέων ασφαλισμένων σε ΟΑΕΕ στην περίπτωση που αυτοί είναι ασφαλισμένοι και σε ΙΚΑ-ΕΤΑΜ

Συνοπτικά – Ο λόγος μας .   Έως πρόσφατα όταν ένας «νέος» ασφαλισμένος είχε υποχρεωτική ασφάλιση στο ΙΚΑ – ΕΤΑΜ (λόγω παράλληλης παροχής μισθωτής εργασίας) και διέθετε ατομική επιχείρηση ή συμμετείχε σε εταιρεία, για να του χορηγηθεί  απαλλαγή ασφάλισης από τον ΟΑΕΕ, έπρεπε να πάρει βεβαίωση ασφάλισης από το ΙΚΑ – ΕΤΑΜ και στη συνέχεια…

Περισσότερα
small-question-sign

Μείωση ασφαλιστικών εισφορών

Συνοπτικά – Ο λόγος μας . Από 1 Ιουλίου 2014 μειώνονται οι ασφαλιστικές εισφορές.Η μείωση στις ασφαλιστικές εισφορές ΙΚΑ , θα είναι 3,90% , εκ των οποίων το  2,90% αφορά τις  εργοδοτικές εισφορές  και το 1,00 % αφορά τις εισφορές εργαζόμενου. Δηλαδή από 1/7/2014 (μισθοδοσία Ιουλίου) και μετά το κόστος μισθοδοσίας των επιχειρήσεων μειώνετε κατά…

Περισσότερα
small-question-sign

Υποβολή ηλεκτρονικών αρχείων εργοδοτών ΕΤΕΑ

Συνοπτικά – Ο λόγος μας . Από τις συνενώσεις επικουρικών ταμείων προέκυψε το Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης (ΕΤΕΑ).Το νέο ταμείο «στερείτε» δεδομένων και για το λόγο αυτό μεταφέρει την υποχρέωση συγκέντρωσής τους στις επιχειρήσεις που υπάγονται σε αυτό. Έτσι, οι επιχειρήσεις – εργοδότες που απασχόλησαν ή απασχολούν μισθωτούς οι οποίοι υπάγονται στο ΕΤΕΑ υποχρεούνται έως…

Περισσότερα
small-question-sign

Κατάργηση υποχρέωσης τήρησης Ειδικού Βιβλίου Καταχώρησης Νεοπροσλαμβανόμενου Προσωπικού

Σύμφωνα με το Νόμο 4255/2014, ΦΕΚ 89/2014, άρθρο 20, τα Ειδικά Βιβλία Καταχώρησης Νεοπροσλαμβανόμενου Προσωπικού τηρούνται έως τις 31/5/2014, φυλάσσονται από τον εργοδότη για δέκα (10) έτη από της νόμιμης θεώρησής τους και επιδεικνύονται κατά τους επιτόπιους ελέγχους. Με δυο λόγια αυτό σημαίνει (δική μας παρατήρηση) : Α) Οι προσλήψεις που θα γίνουν από μία…

Περισσότερα
small-question-sign

Ειδικό Βιβλίο Τροποποίησης Ωραρίου Εργασίας και Υπερωριών. Λοιπές αλλαγές

Σας καταγράφουμε επιγραμματικά τα βασικά σημεία του Νόμου 4225/2014, τα οποία αφορούν τις επιχειρήσεις οι οποίες απασχολούν έμμισθο ή ημερομίσθιο προσωπικό. Α. Σύμφωνα με το άρθρο 14 του νόμου 4225/2014 ισχύουν τα παρακάτω : Όλες οι επιχειρήσεις που απασχολούν έμμισθο ή ημερομίσθιο προσωπικό πρέπει να τηρούν το «Ειδικό Βιβλίο Τροποποίησης Ωραρίου Εργασίας και Υπερωριών». Κάθε…

Περισσότερα